超龄劳动者权益保障新规7月1日起实施：这些权益受法律保护

2026年7月1日起，超龄劳动者权益保障新规正式实施，明确劳动报酬、休息休假、工伤保障等核心权益，填补法律空白。本文梳理政策要点，助劳动者与用人单位快速掌握合规要求。


随着人口老龄化加剧，越来越多退休人员选择继续工作。2026年7月1日起，《超龄劳动者权益保障条例》正式施行，明确超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、工伤保障等核心权益，打破“超龄即劳务关系”的传统认定。本文为您梳理政策要点，助力合规用工与权益维护。

一、适用范围

1. 超龄劳动者：指超过法定退休年龄仍在就业的劳动者，包括退休返聘人员、提前退休后再就业者。
2. 不适用人群：弹性延迟退休期间的劳动者（仍受《劳动合同法》保护）。

二、核心权益保障

1. 劳动报酬
- 不得低于当地最低工资标准，需以货币形式按月足额支付，不得克扣或拖欠。
2. 休息休假
- 遵守法定工作时间和节假日安排，确需加班的应与劳动者协商一致，并按《劳动法》规定支付1.5倍/2倍/3倍加班费。
3. 劳动安全卫生
- 用人单位需提供符合《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》等身体机能保护要求的岗位和劳动强度，禁止安排危险作业。
4. 工伤保障
- 用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，因工受伤或患职业病可按规定享受工伤待遇。

三、养老保险缴纳

1. 未享受养老保险待遇者：可个人身份继续缴纳养老保险费，或与用人单位协商后由单位代缴（个人部分代扣）。
2. 已享受养老保险待遇者：继续工作不影响原有待遇。

四、争议解决途径

1. 劳动报酬、休息休假争议：可申请调解或仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
2. 其他争议：可直接向法院起诉。
3. 法律援助：劳动报酬争议案件可向当地法律援助中心申请免费法律咨询（依据《法律援助条例》第10条）。

五、新规意义

- 填补法律空白：基于劳动事实保障权益，统一行政执法与司法裁判标准。
- 促进老有所为：鼓励超龄劳动者发挥经验优势，同时保障其劳动价值与身心健康。

提示
用人单位需与超龄劳动者签订书面用工协议，明确权利义务。劳动者可登录人力资源社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）→服务之窗→劳动关系→超龄劳动者权益保障专题查询详情。

【参考文献】

1. 《中华人民共和国劳动法》（2025修订）
2. 《超龄劳动者权益保障条例》（2026）
3. 《法律援助条例》（2003）

【声明】
本文内容仅供参考，具体权益保障以最新法律法规及地方政策为准。用人单位与劳动者应依法签订协议，明确双方权利义务。