五部门下的“死命令”，7月1号，全国一刀切执行，没有一天过渡期。过去，小区门口那个深夜打盹的保安大爷，饭馆后厨那个弯腰洗碗的阿姨，只要过了退休年龄，就掉进了一个法律黑洞。

根据国家法规公开信息，人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门于2026年5月10日以部门联合规章形式公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，全文25条，自2026年7月1日起在全国范围内统一实施。

这是我国首部专门为超龄劳动者权益保障制定的全国性统一规定。

看完整份规定，核心思路就一个：不再纠结你跟单位算什么关系。只要你在干活、单位指挥你、你拿钱，这套保障就自动生效。

谁是受益群体？保安、保洁、洗碗工、理货员、搬运工、后厨阿姨……凡是用人单位招的、过了退休年龄还在上班的，全都算。

工资有了底，按月发。工资不低于当地最低工资标准，按月准时发，不能用大米粮油实物凑数，不得无故克扣拖欠。

工伤保险由单位全额承担。用人单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人无需缴费。因工作受伤的按规定走工伤认定流程，享受工伤保险待遇。这条补上了过去的最大缺口。

书面用工协议必签。新规要求用人单位必须与超龄劳动者订立书面用工协议，写清楚协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

口头用工、无凭无据的用工形式，新规后属于不合规。

加班规范明确。新规原则上不鼓励安排超龄劳动者加班。确需安排的，必须严格遵照《中华人民共和国劳动法》关于加班时长和加班费的相关规定执行。

劳动强度有红线。新规强调，用人单位应根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排超龄劳动者从事危害身心健康的劳动或者危险作业。

养老保险怎么续。新规明确，超龄劳动者如果未享受基本养老保险待遇、希望继续缴费的，可以以个人身份继续缴纳职工基本养老保险。

经与用人单位协商一致，用人单位也可以按规定为其缴纳，个人部分由单位代扣代缴。医保比照办理。

维权渠道打通了。因劳动报酬、休息休假、工伤保障等发生纠纷的，可以依法申请调解、仲裁，不服裁决的可向人民法院提起诉讼。

遇到工资拖欠、工伤不赔、违规加班等情况，可直接向人社部门投诉，劳动监察依法处理。

这次五部门联合出手，用部门规章把超龄打工者的权益保障底线条条框定。从7月1日起，所有仍在工作的超龄劳动者不再是法律监管盲区。