AI时代的产品逻辑，本应是帮人从机械劳动中解脱出来，抹平信息差，为创造留出呼吸的空间。

但有些产品走了另一条路：帮管理者把员工的每一寸模糊空间都收走，用代码把职场人情味清空。

钉钉就是这条路最典型的样本。

员工状态被追踪，位置被视监，连手机状态都被纳入管理。

这不是管理工具，是数字牢笼的链条。

机器人还要充电、降温、维护，而钉钉用代码赋予无底线的老板更多压迫感权利，把人当成永远不会喊累的机器。

当工具成为内卷的延伸，它就已经站到了人的对立面。

违背善意、消灭松弛感的产品，最终注定被抛弃。

不只是钉钉，很多大公司的办公工具更加没有边界感，连员工走路休息几分钟都报警给主管。

这种不许员工有情绪有需求的工具，是对人性最粗鲁的践踏。

很高兴钉钉内部还有有良知的人站出来说出矛盾所在，可惜这样的人终究会因不合群而离开。

但是，监控员工的每一步，真的能换来效率吗。

也许短期业绩数据好看了，但长期的代价是所有人都承受不起的。

劳动者被榨干之后，创造力崩塌，消费力随之枯竭。

街上空无一人的店铺，就是内卷后市场供需最直观的证据。

当千千万万的劳动者被压得喘不过气，他们就没有多余的时间和金钱去消费，去购物，去支撑起街边那些小店。

一家又一家店铺关门，背后是无数家庭的生计被切断，是整条商业街的萧条，是市场活力的彻底冻结。

欧美企业看重松弛感，不是因为懒散，是因为创造力需要呼吸的空间。

一味把员工当成机器高压着，只会让劳动越来越廉价，人的价值越来越低。

内卷的终点不是老板暴富，是供需两端一起崩盘，大家一起玩完。

钉钉的负责人为了显功，以为给老板营造数字上帝的感觉就能获得高层赏识。

但采购考勤的人都不傻，他们知道这套东西会反噬自己，所以才有了用户的出走潮。

产品的好坏，最终是由使用者说了算的，当使用者也感到恐惧和窒息，离弃就是必然。

杀鸡取卵式的管理，最终只会反噬整个系统。

希望这些工具提供商尽快收手，别做压垮人类的最后一根稻草。

松弛感才能激发创造力，人不是机器。

工具不该是压迫感的秘密武器。

创造比压迫感更能激发长期价值，这才是AI时代该走的路。

一个是把人变成代码，抽干市场活力，让人变得冷血。

另一个是把人从机械劳动中解放出来，让创造力自由流淌，让每个人都能活得有尊严。