一位知名学者说：国企密薪制从设计上来说就是为国企的高管们侵吞国有资产留下的后门。国企的本质是国家的，企业管理者仅为国家的职工，不是资产所有者，他不对经营好坏的结果承担后果，他的薪酬应是在公正、公平的民众监督之下。

这不是否定国企的贡献，而是呼吁更公平、更透明的制度安排。

第一，国企的资产属于全体人民，管理者薪酬理应接受公众监督。 企业赚的钱，每一分都涉及国家利益、百姓福祉。管理者的薪酬，不应是内部“黑箱操作”。公开薪酬水平、考核标准，才能防止“天价薪酬”或“隐形福利”。透明是最好的防腐剂。当薪酬晒在阳光下，高管就会更慎重地对待自己的责任，而不是把企业当成提款机。

第二，密薪制容易掩盖“权责不对等”的问题。 如果管理者经营不善，甚至造成国有资产流失，他们可能只需要拍拍屁股走人，而不用承担实质性后果。密薪制下，高额薪酬与低效经营形成反差，却无人知晓。这违背了“按劳分配”原则，也损害了广大职工的积极性。薪酬应该与业绩挂钩，并且公开透明，接受职代会和审计监督。

第三，薪酬改革不是要“平均主义”，而是要让规则更公平。 国企高管承担着巨大的责任和压力，合理的激励是必要的。但激励必须基于公开的业绩考核，而不是靠“暗箱操作”。可以建立薪酬委员会，引入外部独立董事，定期向社会公布高管薪酬详情。同时，对造成国有资产重大损失的，要追索薪酬、追究责任。

第四，每一个普通人也应该是监督者。 虽然我们无法直接参与定薪，但可以通过人大代表、政协委员、媒体监督等渠道，推动国企薪酬制度改革。作为职工，也可以通过职代会表达意见。不沉默、不麻木，才能让国有资产更好地服务于全民。

第五，我们也要看到，大多数国企管理者是尽职尽责的。 不能因为少数案例否定整个群体。改革的目的，是让好的更好，让坏的无所遁形。相信随着制度完善，国企薪酬会更加透明、公正，国有资产会更加安全。

国企是共和国的长子，守护好这笔家产，是每一个公民的责任。让薪酬在阳光下运行，既是对管理者的爱护，也是对全民的交代。期待一个更透明、更公平的国企薪酬制度，让奋斗者得到合理回报，让国有资产保值增值。