《明史知理》
（五十五）
唐玄宗殿招县令
唐玄宗深知县令是与百姓最为贴近的官员，若县令不称职，一方百姓必将深受其害。故而，他始终极为重视此类官员的选拔与任用。彼时，吏部新选了二百余名县令，玄宗下令将他们悉数召集至朝堂，亲自出题考试，询问他们治理百姓的策略。在这些县令的应对策论中，唯有韦济[郑州（今河南原阳）人，以辞翰闻名，开元初年，调任鄄城任县令，后擢升为醴泉县令，经四次升迁至户部侍郎、太原尹。天宝年间授尚书左丞，祖父韦思谦、父韦翤立，均在武则天、中宗朝以韦后的族人身份，官居要职。]言辞与道理皆佳，被评为第一，也正是在此次被玄宗提拔为醴泉县令。
其余二百人，文章未达标准，考列中等，暂且让他们赴任，依据政绩评判其是否胜任。余下的四十五人，殿考成绩居于下等，令他们回原籍继续学业。这体现了唐玄宗体恤百姓的艰难，担忧这些人学识浅薄，不堪担任县令之职，进而危害百姓。
玄宗又命令五品以上官员以及外放的刺史，各自举荐一位他们所知的优秀县令，以奏折形式上报。任用之后，再考察被举荐者是否贤德有才干，以此决定举荐人的奖惩。若所举荐之人贤能，举荐者与之同赏；若所举之人不贤，举荐者与之同罚。所以当时的县令大多称职，百姓也因此受益。正是因为在基层下足功夫，才奠定了开元之治的根基。
如今的县长，便是古代的县令。若想天下治理得好，不可不慎重对待这一级别的官员！
在古代，唐玄宗如此重视县令的选拔与任用，为开元盛世奠定了坚实基础，这一历史经验在当今社会仍有深刻的借鉴意义。
如今，尽管社会制度与古代大相径庭，但基层官员的重要性却始终不变。县长作为一方百姓的“父母官”，其能力与品德直接影响着当地的发展和百姓的生活。正如古代县令若不称职会让一方百姓受苦，如今县长若不能尽职尽责，也会影响一个地区的进步。
当下，选拔县长等基层官员，可借鉴唐玄宗的做法，不仅要有严格的考核机制，还应注重实际能力和品德修养。考核不应仅停留在理论知识，更要考察其解决实际问题的能力，比如如何推动当地经济发展、改善民生、维护社会稳定等。
同时，举荐制度也有一定的可取之处。可以鼓励有识之士举荐优秀人才，并建立相应的奖惩机制。若举荐的人才表现出色，举荐者应得到奖励，这样能激发大家发现人才的积极性；若举荐的人出现问题，举荐者也应承担一定责任，促使举荐者更加谨慎。
在新时代，我们应从历史中汲取智慧，重视基层官员的选拔任用，让基层治理更加高效，为国家的繁荣稳定贡献力量。如此，方能让百姓安居乐业，社会长治久安，续写新时代的“开元之治”。