同学讲在他们单位的上上上任领导，55岁才调到这个中心卫生院，他也知道自己下一步大概率就是调进县城某单位等退休。所以他一直生气那万望，开启了摆烂的模式。

据说上任还没有三个月，就开党委会果断调整工资方案，把自己的绩效从全院平均数的2.0调整到3.0,其他副职从1.5调整到2.0,中层干部从1.0调整到1.5,普通职工从0.5调整到0.6。看起来是略有增长，可是大家都觉得他作为一把手，把自己绩效调得高高，觉得太不公平。

有两个中层干部串联下面同事，决定关门，要一把手改变不公平的工资分配方案。

可是这个方案还是强行从下个月执行了。

自此一把手对单位大事小情都充耳不闻，让副院长去折腾。不过他大体上不贪，不消耗单位除福利以外的任何资源，连单位配备的公车，也从不坐。

日常工作，他经常吃食堂，不管是公务接待还是其他酒宴，他一律不参加。

因为他信任的副院长一手遮天，另外的副院长就内斗，副院长天天忙着调停了。业务一落千丈。

这个上上上任领导来了不到两年就找机会调走了。

后来来了新一把手，用了两年时间，才改变单位的气象。