当一个人的工资、面子和退休待遇全绑在职称上，已经很牛了。
整个教育系统相当一部分人都在喊停职称工资，证明我们的行业有需要完善的环节，
在关于职称工资差距太大的评论区里的，呼声最强烈的是认为校园职称工资差距太惊人。比如，同样工作时间是41年，一个2018年退休的小学老师与一个2023年退休的小学老师低4080元。
这是肉眼看的见的差距，仅5年，后者比前者多50%，你说这职称该不该去力争？
职称工资争夺战已经白热化，少的可怜，多的可喜，随之人的心态也与时走上极端、偏执，最后就是揭开面子互撕。
对于教师职称，比其他行业闹的有力度，风声大。
幼儿园老师说职称工资不合理。
小学老师说职称工资不公正。
中学老师满腹牢骚职称低工资低干活却不少。
大学老师对职称工资更敏感，隐藏的福利更显眼。
教师职称既然处于这种四面楚歌的境地，为何还在强力施实呢？