胖东来创始人于东来又上热搜了，这次是因为他说的话虽真实但难免伤了部分“打工人”的心。

于东来在内部会议上说，胖东来一直给员工高额薪酬以激发他们的热情，但其实员工不值那么多钱，高薪导致员工误以为自己真很值钱，可一旦离开胖东来就“完蛋”了。

如果这番话出自其他老板，那么我绝对要为“打工人”出口气，好好说他，可于东来这么说还真没太大的毛病。老于说这话的底气来自胖东来远超其它商超的薪酬体系，很难想象在河南新乡这样的四、五线城市，一位保洁员或理货员每月能拿8000元以上，而且还有足量的休假时间，同类企业能给个3000块就不错了。

基于这一事实，胖东来的基层员工离职后除非立马退休，否则在当地根本找不到同等档次薪酬的工作，甚至在北上广深也拿不到那么高的工资。说白了，不是胖东来的保洁打扫卫生的水平有多高，而是依托平台和老板于东来的理念获得了远超市场平均水平的报酬。

我不清楚于东来为什么会在内部会议上说这些实话，可能是他发觉部分基层员工的工作热情下降了，或者自我感觉良好，误以为很容易能找到类似的工作。为了纠偏便将真实情况说了出来，希望员工们能珍惜在胖东来的工作机会，好好干活。

当然，我相信肯定有人受不了，指责于东来伤了“打工人”们的自尊。在我看来大可不必，我宁愿国内多一些说话直但愿意给员工分钱的老板，让于东来不再“特殊”，成为众多普普通通老板中的一位。

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