从于东来最近的表态我们可以看出，他是一如既往的清醒。
他最近表态的本意，并非贬低员工所创造的价值，恰恰相反，他是一以贯之地强调胖东来的经营理念，就是，胖东来的员工能够获得高收入，靠的不是老板善良，而是员工自己创造了价值。
自媒体时代，胖东来和于东来不断被捧上神坛，这绝对不是于东来想看到的。
所以，他就被迫时不时出来表态，以正视听。
于东来曾明确表示：员工的收入，是靠他们自己的努力创造出来的，而不是别人赠予或施舍的。这就是他最核心的逻辑。
也就是说，员工应该拿多少钱，不是老板说了算，而是由市场和员工创造的价值所决定。人们关注的重点，不应该是工资高低，而是价值创造的大小。
于东来尤其不希望，外界把胖东来神话、把于东来推到“圣人”的位置，这样简单粗暴的解读，恰恰掩盖了胖东来的价值和经营本质。
只有让员工相信“财富来自价值创造”，才能解决企业未来二十年的问题，才能让他自己可以安心退休，交出管理权。
于东来不断强调“不是于东来创造胖东来。而是整个团队创造胖东来。”本质上是在进行去个人化，也为自己退休找接班人铺路。