2024年发生的事情，在6月4日有了新进展了，江苏昆山，因为母亲严重摔伤，小孙和同在一家公司的妻子、弟弟、儿子连夜赶回老家照顾。返乡途中他特意通过钉钉向主管请假，主管当场回复："好的，你处理家里事吧"，当天他还和公司老板通了电话。谁知10天后几人按时回公司上班，人事部却翻脸不认人。
 
2024年6月14日深夜，在昆山一家机械厂上班的小孙，突然接到了家里的紧急来电，家中的老母亲意外摔伤了，急需要家人回去照料，情急之下，小孙立刻带着同在这家公司工作的妻子、弟弟、儿子，四口人连夜驱车赶路，回老家处理家事、照顾伤者。
 
即便事态紧急，小孙也没有擅自离岗，在返乡途中，他特意通过钉钉办公系统，为四人统一提交请假申请，清晰写明家中突发变故，请假十天，定于6月24日准时返岗。
 
直属主管看到申请后，立马同意了，让他安心处理家事，隔天公司法定代表人也专门致电慰问，再次确认假期有效，让他无需顾虑工作，专心照顾老人，有主管和老板的双重应允，小孙彻底放下心来，全身心投入到母亲的陪护中。
 
可请假的第三天，主管突然通知他，需要去人事部补盖审批手续，可一边是重病卧床的母亲，一边是繁琐的公司流程，根本分身乏术，小孙没能及时赶回公司补手续，他怎么也想不到，这次无奈的耽搁，竟成了公司事后发难的借口。
 
6月24日假期结束，小孙、弟弟、儿子三人准时返回公司报到，妻子为长期照料重伤母亲，主动向公司提出辞职。
 
本以为一切回归正轨，三人能正常复工，可公司人事部的态度却彻底反转，直接告知他们：主管和老板的口头、线上同意都不算数，假期没有人事部盖章审批，全部无效，随后公司直接下发处罚通知，认定三人从6月17日至22日连续旷工。
 
不仅处以罚款、记大过，还直接解除劳动合同，强行辞退三人，突如其来的这一幕，让一家人懵了，全程合规请假、按时返岗，最后却落得旷工被辞的下场，不服气的小孙率先申请劳动仲裁，没想到仲裁结果并不理想。
 
他没有放弃，果断向法院提起诉讼，一审法院审理后，直接判决公司属于违法辞退，需依法支付赔偿金，公司不服结果提起上诉，最终二审维持原判，为这场纠纷画上了句号，法院的判决理由十分公正。
 
员工遭遇家人重伤的紧急突发状况，第一时间告知直属主管与公司法人，沟通记录、通话录音证据完整，请假流程合理合规，而公司内部权责混乱、审批规则不清晰，谁有权批假、谁无权审批界定模糊，属于企业自身管理漏洞，绝对不能让无辜员工为此买单。
 
企业讲究规章制度没什么问题，但规则是用来规范管理的，不是用来寒员工心的，危急时刻，没人能放下重病家人，专程赶回公司跑腿盖章，主管的应允、老板的认可，代表了公司层面的同意，事后人事部单方面推翻定论，纯属机械教条、不近人情。
 
真正出错的不是员工，而是这家企业的管理制度，只认公章、不认人情，合法合规的制度，应当兼具温度与底线，兼顾规则与人情，机械的执行，消耗的是员工的感情和信任，这样的企业，终究留不住人心。

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