于东来最近在公司内部分享会上，谈到薪酬问题时，直言胖东来员工实际上不值那么多钱，高薪让员工产生了认知上的偏差，他还说员工要是一旦走出胖东来就“完蛋”。于东来坦然自己的过分溺爱，这种管理方式会害了家庭和企业。

于东来所言，可以说没有留情面，而且相当直接，无非是说公司给了员工超出个人能力的薪酬，让员工膨胀了，久而久之形成了一种“错觉”，错把平台当成自己的能力。

另外，于东来言外之意还透露出一个浓烈的信号，胖东来接下来可能要对薪酬进行调整，当然不是涨薪，而是要下调，至于如何调整，可能要因人而异，要视能力而定，而且很可能要趋向于行业的平均水平，即便高也不会高太多。

一直以来，胖东来都是高薪酬高福利著称，是很多打工人眼中“别人家的企业”，而且他们的薪酬标准还不是只高一点点，而是拥有绝对优势，有些岗位甚至是断崖式领先。

胖东来的这种薪酬也引发了一些质疑，肯定者赞叹视员工如家人，赚钱大家花，一起奔向共同富裕。而质疑者则认为，胖东来的这种薪酬模式，破了行业的规矩，可能会让胖东来陷入孤立，而且也不可持续，如果企业哪天效益下降了，胖东来的热度过去了，当无力提供高薪酬的时候，可能会遭到反噬。

其实这种质疑不无道理，对员工而言，拿着高高的工资，不断的涨薪，当然是其乐融融的事情，但若给降下来，就会引起很多员工的不满，对企业的效率和管理带来一些难度。

从企业的角度来讲，胖东来已经形成了高薪酬的人设，树立起了行业标杆，如果最后泯然于众，再回归到和其它企业相同的水平，好么对企业的信誉也是一种伤害。

于东来现在出来说这个问题，显然他已经意识到了，高薪酬有时未必能够得到对等的回报。