于东来直言：“大家其实不值这么多钱”，他表示公司30年来利用超越员工期望的薪酬，好的地方是能激发大家的热情，不好的地方是产生“溺爱”，大家不值那么多钱却给你了这么多钱，让员工产生了认知上的偏差。
这种偏差导致自己认为自己就值这么多钱。这样想好的地方是很骄傲、很幸福。不好的一面是一旦走出胖东来就完蛋，因为你的能力不具备拿那么多钱。所以你到外面还想拿到那么多钱，可能有人也请你们了，请了几个月后发现什么也不是，最终你会失落。


于东来坦言，过去给员工的高薪如同“溺爱”，既加重了企业成本负担，也可能削弱员工的奋斗动力。他表示，对普通岗位来说，月薪6000元已经是不错的待遇，过高的薪酬并不利于企业长期健康发展。他坦言自己“狠不起来”的管理风格是企业发展的“致命伤”，未来将联合多部门制定更科学的薪酬方案，在保障员工基本权益的同时，建立更合理的激励机制，避免“大锅饭”式福利。