于东来谈胖东来高薪改革："过度溺爱，大家不值这么多钱"
于东来这句话炸锅了，但他说的是一个所有企业都不愿面对的真相：高薪能不能持续，取决于员工创造的价值能不能持续覆盖。胖东来的高薪模式之所以被神话，是因为它的服务品质确实配得上——但如果高薪变成了"理所当然"而服务品质没有同步提升，那高薪就会从激励变成负担。于东来不是在否定高薪，而是在否定"高薪惯性"：当员工觉得"我值这个钱"而不是"我要配得上这个钱"的时候，制度就出问题了。改革的方向不是降薪，而是让高薪重新和价值挂钩。