于东来提出未来薪酬将向行业公平线靠拢，员工薪资最多可在行业水平上浮10%-20%，而非无上限地超越市场标准。

舆论发酵后，后续官方澄清。

6月11日，胖东来官方账号紧急回应，明确表示“未有任何调降工资政策”，此次发言只是培训中引导员工提升能力的分享，目的是让员工保持学习动力，避免被“溺爱式薪酬”削弱职业竞争力。

看了于东来在员工会上的完整讲话视频，捕抓到的信息以下几点：

第一，我过度溺爱你们，导致员工工资超过平均水平太多。

第二，超过6000元工资都是不该拿的，其实大家不值那么多钱。

第三，未来薪资要拉回到最高超过公平线20%，否则公司经营将不可持续。

会上没有明确说降薪，但里面的讲话，不同的人会有不同理解。

于东来的发言并非否定员工价值，他在反思企业长期高薪带来的副作用。

说明高薪确定容易让一部分人躺平了。

长期高于市场水平的薪资，会让员工误判自身真实竞争力，失去职业危机感，一旦离开胖东来，难以适应外部市场的薪资标准。

企业可能面临可持续性危机。

无节制的高薪会压缩企业利润空间，影响企业长期运营能力，最终反而损害员工的职业稳定性。

“溺爱式”管理反思，他坦言自己过去“狠不起来”，过度包容员工、过度给予薪酬，反而让部分员工失去了成长动力，这是他认为自己作为管理者的“致命伤”。

胖东来一直以“高福利、高薪酬”著称，员工平均薪资远超当地行业水平，还享有带薪年假、高额奖金等福利。

这种模式曾被视为胖东来“以人为本”的标志，但也面临行业内“不可持续”的质疑。

此次发言，本质上是企业在规模扩张与人力成本之间寻找平衡的尝试。

此次争议并未动摇胖东来的市场口碑，反而让更多人理解了企业薪酬模式的底层逻辑。

胖东来的高福利并非“施舍”，而是建立在企业健康运营、员工能力匹配的基础上。官方澄清后，市场对胖东来的信任度并未出现明显下滑。

企业与员工的双向奔赴，需要建立在价值匹配之上。企业给予高薪，员工需要以能力与成长回报企业，任何一方的失衡都难以长久。

胖东来过去的高福利，核心是让员工感受到被尊重。

而此次的“薪酬反思”，本质上是希望员工在被尊重的同时，保持持续成长的动力，避免被“温室效应”困住。

他提出未来薪酬体系将更科学，以行业标准为基础，薪资最多上浮10%-20%，而非无上限地超越市场，核心目的是让员工保持职业危机感与成长动力，而非单纯降薪。

过度的福利政策如果以牺牲企业生存能力为代价，最终会走向“企业倒闭、员工失业”的双输结局。