人社部正式通知，七月起在职退休全都能领到实在好处

"莫道桑榆晚，为霞尚满天。" 2026年5月25日，人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》(第56号令)，自7月1日起正式施行，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的部门规章 。

截至2025年底，我国超龄就业劳动者达3800万人，占就业总人口4.5% 。长期以来，他们常被认定为"劳务关系"，面临工资无底线、工伤无保障等困境。新规打破身份壁垒，实现"有劳动就有保障"，为退休返聘、超龄在岗务工人员提供五大核心权益 ：

1. 工资兜底：报酬不低于当地最低工资标准，按月足额支付，欠薪可获50%-100%赔偿金；
2. 工伤保障：单位全额缴纳工伤保险，工伤待遇与普通职工一致；
3. 加班规范：原则不加班，确需加班按法定标准支付150%-300%报酬；
4. 安全防护：禁止从事矿山井下、高空、有毒有害等高危作业 ；
5. 双重保障：薪资与养老金可兼得，互不影响 。

新规适用三类人群：退休返聘人员、未办退休手续继续工作者、退休后重新就业者。特别澄清：纯退休养老人员不享受政策福利，政策非全员涨钱，无普惠补贴 。

这一政策填补法律空白，为超龄劳动者提供"护身符"，规范企业用工，为银发经济注入活力，探索积极老龄化的中国路径 。