五部门下的 “死命令”，7 月 1 号，全国一刀切执行，没有一天过渡期。过去，小区门口那个深夜打盹的保安大爷，饭馆后厨那个弯腰洗碗的阿姨，只要过了退休年龄，就掉进了一个法律黑洞。

2026 年 7 月 1 日，一部等了太久的法规终于要落地了。

这就是人社部、国家卫健委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。这是我国首部专门针对超龄劳动者权益的国家级部门规章，从发布到实施只有一个多月时间，全国统一执行。

很多人可能不知道，全国现在有超过 1 亿的退休人员还在继续工作。他们当中有经验丰富的医生、教师、技术专家，但更多的是在基层从事保安、保洁、洗碗、后勤等体力劳动的普通老人。

过去几十年，这些老人一直处在法律的灰色地带。因为已经达到法定退休年龄，他们不能和用人单位签订劳动合同，不能享受劳动法的保护。绝大多数时候，他们和老板之间只有一个口头约定，工资多少、干多久、出事谁负责，全凭良心。

于是，各种乱象层出不穷。同样的工作，超龄老人的工资可能只有年轻人的一半甚至更少。老板可以随时辞退他们，不用给任何补偿。加班是家常便饭，却从来没有加班费。最可怕的是工伤问题，一旦在工作中受伤，老板往往一句 "你已经退休了，不算工伤" 就把人打发了。

直到今年 5 月 25 日，五部门联合发布了这部新规，终于彻底终结了这种局面。

从 7 月 1 日起，所有用人单位招用超龄劳动者，都必须在 30 天内签订书面用工协议。协议里必须明确写清楚工作岗位、工作时间、劳动报酬、工伤责任等核心内容。如果不签，人社部门抽查发现后，会先下达整改通知书，逾期不补的，每人次罚款 2000 元，同时记入企业信用档案。

更重要的是，新规明确要求，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，费用全部由单位承担，个人不用出一分钱。任何单位如果不给超龄员工交工伤保险，一旦被查到，每人次罚款 5000 元。如果员工在工作中受伤，所有的工伤待遇都要由单位全额承担。

除了工伤保险，新规还对工资和工时做出了硬性规定。超龄劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准。工资必须按月以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。用人单位一般不安排超龄劳动者加班，如果确实需要加班，必须按照劳动法的规定支付加班费。

同时，用人单位必须根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或者危险作业。比如，不能让 60 多岁的老人去高空作业，不能让他们在有毒有害的环境里长时间工作。

为了确保新规能够落到实处，五部门已经宣布，从 7 月 1 日起，同步开启为期半年的跨部门专项稽查行动。税务部门会核查企业的工资流水和个税申报明细，人社部门会检查用工协议和在岗考勤台账，应急管理部门会排查岗位环境和劳动强度安全隐患。

这次稽查是全覆盖的，不管是国企、私企还是个体工商户，只要招用了超龄劳动者，都在检查范围之内。而且稽查方式会非常灵活，除了常规的上门检查，还会接受群众举报，对举报属实的给予奖励。

对于超龄劳动者来说，这部新规更是意义重大。它意味着，从 7 月 1 日起，他们再也不是 "二等劳动者" 了。他们的汗水会得到应有的尊重，他们的权益会得到法律的保护。

老有所为，权有所护。让每一个劳动者，无论年龄大小，都能在阳光下有尊严地劳动，这是一个文明社会应有的样子。7 月 1 日，这部新规的落地，就是我们向着这个目标迈出的坚实一步。