说到古代当官，很多人的印象是喝茶、断案、威风八面。但翻开明清两朝的考核制度，你会发现古代官员的压力，一点不比现在小。

先说一个最让人破防的细节：明代官员每年一小考、三年一大考，考核结果直接决定升降去留。连续两年考核“中平”以下，轻则降级，重则革职。到了考核那天，所有官员天不亮就得到衙门候场，堂上坐着考核官，一个一个上去述职。有个松江府的通判，岁考紧张到站错队，当场被御史弹劾“失仪”，罚俸半年。

这还没完。考核不光看你能不能完成任务，还要看你私德行不行。政绩满分但家里纳妾太多、宴请太频繁，照样给你写个“行检不修”的评语。清代更狠，京官六年一“京察”，外官三年一“大计”，但凡评语里出现“浮躁”“才力不及”这六个字，直接卷铺盖走人。有人算过，清代知府一级的官员，京察淘汰率高达14%，比现在末位淘汰还狠。

最扎心的是——那时候没有劳动仲裁，没有离职补偿，说不让你干就不让你干。绩效考核不合格，不是扣奖金，是全家跟着丢饭碗。