这年头面试真是五花八门，连“种姓”都成了硬指标。

印度小哥在咱们国内公司面试，被问及种姓后破防，觉得被冒犯。可换个角度看，这哪里是刁难，分明是职场生存的“避雷针”。

在硅谷，因为种姓带来的职场排挤和内耗早就闹得沸沸扬扬。中企出海做业务，尤其是要深入印度市场，谁敢忽视这种根深蒂固的阶层逻辑？若派个低种姓员工去对接当地的高种姓权贵，别说谈生意，怕是连门都进不去。

这世上最残酷的现实，往往就藏在这些被视为“禁忌”的背景调查里。与其进了公司再因为身份问题导致项目崩盘，不如在面试时就把话挑明。

所谓的玻璃心，在复杂的国际市场竞争面前，不过是种奢侈的矫情。职场从来不是温情脉脉的避风港，既然想端这碗饭，就得接受这套游戏规则的筛选。毕竟，在这个讲究效率的时代，坦诚有时比体面更值钱。