人与人的差距，从来不止取决于个人能力高低，核心在于你的能力被安放在什么岗位，以及该岗位在整条价值链里的权重。很多时候，并非创造价值越多，分到的收益就越高。身处价值链关键核心节点，哪怕同等能力，也能分到更多收益；若落在边缘配套环节，即便付出再多、产出再可观，所能分配到的回报依旧有限。找准价值链高权重位置，远比单纯提升自身能力，更能拉开收入与发展的差距。