“月薪6000已经很不错了!”6月10号，于东来在企业内部分享会上坦言：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的”。

这话一出，网上的解读瞬间跑偏了：“于东来说员工不值这么多钱”“胖东来要降薪了”。

那实际情况呢？6月11号深夜，于东来亲自发文澄清：胖东来从未有任何调降工资的政策！

那只是培训中引导员工持续学习提升能力的内容，请大家不要误读。第二天一早，胖东来官方又发了一份详细说明，再次强调：没有任何降薪决定，薪酬政策是在公平公正的基础上，保障薪酬收入跟创造的价值相匹配。

说到底，他说的“6000元”，是个长期的理想公平线，不是眼下要动手砍工资。公司的态度很明确：大家别瞎传了。

那于东来到底在反思什么呢？他担心的是，员工拿着远超市场水平的工资，时间长了会产生“认知偏差”——以为自己就值这么多钱，等哪天真离开胖东来了，到外面发现市场上根本开不出这个价，找不着工作就“完蛋”了。

他原话说：“好的一面是我在公司里面很骄傲很幸福，不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

说实话，这话有点扎心，但逻辑上其实说得通：一个人离开平台后还能凭真本事吃上饭，那才是真本事。

所以他说，科学的薪酬制度要围绕“公平”和“自由”来设计——公平就是挣的钱要对得起自己创造的价值，自由就是让你有能力在任何地方都能挣到钱。

胖东来现在的工资，按他的说法，比行业合理线高了差不多一倍，有点“失控”了。他想慢慢拉回到比行业公平线高出百分之十到二十的样子，长期来看是希望员工别光靠平台，自己得有真本事。

业绩最能说明问题。2025年胖东来全年销售额超235亿元，比前一年大涨了将近四成。八千多员工税后平均月收入九千块左右，光年终奖每人分到的利润就有差不多十万块。

老板这边跟员工谈心说“怕给太多害了你们”，那边业绩还在蹭蹭往上涨，一个准备给员工降薪的企业，不太可能是这个做派。

所以这事儿说白了，就是一个老板反思自己是不是对员工太好了，结果被人掐头去尾做成了“降薪新闻”。

于东来自己也觉得冤枉，他在回应里感慨了一句：“一个二十多年来坚持分享所有理念的企业，一直都有那么多怀疑、误读、扭曲、攻击。”听着是有点委屈。

至于薪酬到底怎么改，什么标准才算“公平”，估计以后还得慢慢磨。但起码有一点可以确定：于东来没打算扣工资，他更多是在给自己上一堂“狠心老板课”。