于东来称满分100给员工打10分,余东来解释说，如果按照公司倡导的健康人格和自由自在的生活理念来评价庞东来团队和员工个人，最多只能给他们打10分（满分100分）。他表示，这已经比过去有了显著的进步；他说，自由快乐的生活需要科学进步的方法，也需要一个漫长的过程。

余东来进一步阐述道，从生存层面来说，庞东来过去三十年来的经营方式一直非常轻松自由。然而，从精神层面来说，余东来表示，虽然公司二十多年来一直在努力发展，但公司理念和员工生活方式的提升才刚刚开始。

6月12日晚，余东来再次谈及员工薪酬问题。

【注：关于员工薪酬的最后一句话似乎是另一条无关的评论，应删除。】他认为，客观来说，过去30年来，庞东来员工和管理人员的专业技能与其薪酬并不匹配。为了培养员工健全的人格、自立能力、创造美好生活的能力以及对社会做出积极贡献的能力，庞东来30年来一直坚持实施优厚的薪酬政策，赋能员工，支持其健康发展，从而实现既定的目标和理想。

余东来表示，庞东来将继续推行这项政策，直到优秀品格和卓越专业技能带来的满足感明显超过经济收益带来的满足感。只有到那时，庞东来才能真正实现其教育使命和愿景。

（余东来，图片来源：杜苗财经）

此前，庞东来官方账号发布了一段题为“文明飞轮”的座谈视频。在这段视频中，余东来解释说，公司30年来一直提供超出员工预期的薪酬待遇。他表示，虽然这能激发员工的热情，但也存在“夸大其词”的风险：“其实，并不是每个人都值那么多钱。”

这番言论在网上引发争议。有人猜测庞东来未来可能会调整薪酬政策。随后，余东来发表声明，否认庞东来会降薪。他解释说，庞东来只是致力于员工发展，提升员工的个人素质和专业技能，使其达到公司标准，增强员工的自信心和生活能力。他呼吁公众不要误解他的言论。

6月12日，庞东来就网上众多关于“庞东来将大幅降薪并调整员工薪酬”、“员工不值那么多钱”、“6000元的工资已经很好了”等话题进行了官方回应。他详细阐述了以下要点：

2025年11月12日，余东来在与庞东来“文明飞轮”人才群的内部讨论中分享了他对人力资源的见解。他指出，科学合理、与时俱进的薪酬体系应以公平和自由为基础，确保公正性，体现员工价值，并激发员工积极性。这使得员工能够客观评估自身能力，并独立于公司自主规划职业发展。“文明领导力”系列是我们近两年来在抖音官方账号上发布的内部培训资料，旨在为人力资源从业人员提供有益信息。然而，一些媒体和博主罔顾事实和背景，捏造视频发布会与降薪有关的说法，远远超出了对公开视频的简单评论范畴，给庞东来造成了重大损害，并严重误导了公众。

庞东来从未做出任何降薪决定。公司的薪酬政策以公平公正为基础，确保薪酬与创造的价值相符，旨在提升员工的职业发展和能力。于东来称满分100给员工打10分