于东来又回应了，这次把话说得很透。

话很直白，按市场经济标准，胖东来所有员工的能力确实配不上目前的薪酬。但他紧接着又承诺，未来永远都会持续用超值的薪酬政策。

不降薪，但要求员工必须跟上成长。

有点意思吧，他明明知道按劳取酬的话，很多岗位拿不到现在这个数，却坚持用高于市场价的成本去培养人。本质上不是在买员工的当下，而是在看他们的未来。

他要的是员工不仅拿到钱，还要成长到配得上这笔钱，最终收获的尊严超过金钱本身。

从年初放话要办学校式企业，到如今反复敲打团队能力，于东来一直在做同一件事，把胖东来和普通超市彻底区分开。

别人卖货，他想育人。

这种反市场逻辑的薪酬哲学，你觉得能持续多久？评论区聊聊。