面试及风格:难度大，注重技术面和业务知识考察，经常问的人汗流浃背，也经常会有压力面。有些团队既要又要，团队很缺人，但不找到那个“既便宜又经验丰富且对口的人”，面了不下几十个人，无一通过。后续经提醒后开始看不那么“完美的人”，已有学员顺利通过入职。
薪资:卡涨幅，平均在10-20%(怀念以前30%+期权的日子)，包含房补，并且含部分"非持续性期权和签字费"，结构复杂，每年涨幅约0-10%
综评:很有含金量的公司，属于第一梯队offer，但薪酬力不如过往，工作强度也大，跳槽认可度高
2.:
面试及风格:玄学，真的玄学，面试顺序改了很多次。可能是“Hr挂人最多的公司”，hr面在第一轮，并且会评估你是否适合这个岗位。现在公司里面大力推行AI，甚至结账都是AI自动，人工兜底，企图用Ai快速解决财务基建差的问题。但这些尝试真的非常前沿，应该是国内互联网少数几家这么尝试的。只喜欢”聪明人“，非常舍得砸钱，30%涨幅很正常。一开始挖了很多四大的人，后面又开始挖投行的人，高学历+顶级投行的比较好进。
薪资:30%涨幅，优秀的人可以谈的更多。我们这边有收到2开头的7位数offer，并且含部分"非持续性期权和签字费"，期权年年涨
综评:高风险高收益，这种快速发展的公司容易出高薪+走上管理序列，适合拼搏的人。
3.宝洁:
面试及风格:难，真的难。宝洁是一家极为重视财务的人，财务终生轮岗，基本业务决策和策略都需要过财务，财务具有一定的决策权。可谓是真正意义上的纯正财务bp，现在很多企业的财务领导是宝洁系的。但这样带来的问题是，在快消行业每年持续拼搏存量生意，财务的工作压力和强度也大，晚上工作到10点是正常态。而由于这种财务的高定位，比如要足够聪明和足够懂快消的生意，才能真正的做好这个岗位。所以面试非常难，不仅全方面拷问你的简历，还要考察你对市场，供应链，快消等理解，面完都要一身汗。
薪资:30%涨幅，优秀的人可以谈的更多。进入宝洁的薪资涨幅也很不错，具体而言，5年宝洁人到达60w左右是比较正常的节奏，市面上应该除了过往的华子外派，没什么公司能给得出这么高的薪资。
综评:黄埔军校，不适合乙方转行，更适合原快消人。
4.阿里 看图片
