央国企领导的特权幻觉，是比显性贪腐更隐蔽的深层危害。

2026年以来已有多名央企高管因权责失范陆续落马，6月13日中国人保集团原副总裁俞小平接受纪律审查和监察调查。2026年1月国资委第46号令正式施行，新增至98种责任追究情形，明确重大决策终身问责。部分领导把管理职权当成私人权杖，单位内部搞一言堂，人事任用拉小圈子，经费使用公私不分，决策失误后以集体名义甩锅，最终损失由国资兜底。

这类人就像守着全民家底的管家，错把自己当家产主人。他们拎不清自身定位，把组织信任的平台错认成个人能力，热衷摆谱讲排场，不担对应经营风险。长此以往毒化企业风气，让实干员工寒心，慢慢掏空企业创新根基。

国资属于全民，岗位就是责任。权力的分量永远对应责任的重量，实打实的监督才是破除幻觉的良药。

大家觉得根治这类特权乱象，最关键的抓手是什么？