“冤不冤？”吉林长春，一位49岁老员工，因凌晨在工厂厕所抽烟被发现，公司直接对其作出了开除处理。事后，这位老员工觉得公司处罚过重，缺乏人情味，便一纸诉状将公司告上法庭，索要20万元赔偿款。案件历经两审，法院的判决出奇地一致。

男子董某今年49岁，是这家厂里的资深老员工，在岗位上工作多年，对厂里的环境和规矩早已十分熟悉。

事发当天凌晨两点多，厂区夜深人静。

正在值班的董某有些疲惫，想着偷偷放松一下，便走到工厂厕所，躲在里面抽烟。

在他心里，这根本算不上什么大事。董某事后坦言：“厂里很多人都这么干，大家都是偷偷在厕所抽根烟，没人当回事，也从没出过问题。”

可这次他的侥幸行为，刚好被公司巡查人员发现。

没过多久，公司就正式通知董某，因他在厂区禁烟区吸烟，属于严重违反公司规章制度，直接作出辞退处理。

干了多年的工作，因为一支烟说没就没了，董某心里实在憋屈。

他觉得自己只是偷偷抽烟，没有造成任何安全事故，也没有影响生产秩序。

公司既没有提前口头警告，也没有书面通报批评，直接开除的处罚太重，完全不近人情，属于违法辞退。

为了讨回公道，董某向法院提起诉讼，要求公司赔偿违法辞退20万余万元的经济赔偿金。

案件历经两审，两审法院最终均驳回了董某的全部诉讼请求。

理由很简单：

《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

而董某所在单位的《员工手册》中早已明文规定，厂区禁烟区域吸烟属于严重违纪行为，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

该条内容也符合行业安全规范和公序良俗。

董某作为老员工，理应熟知厂区禁烟规定，而他却明知故犯，不属于无心过失。

所以，法院如上所判，合情合法。

当然，网友们对这件事的看法也各不相同。

有网友表示公司的做法太不近人情：“规矩是规矩，情分是情分。他只是半夜在厕所抽根烟，又没着火、没闯下大祸，老员工干了这么多年，一点情面都不留，太让人寒心了。”

更多网友则支持公司做法：“工厂大多是易燃易爆环境，禁烟并不是在刁难员工，而是保证安全生产的规矩。规矩摆在那里，明知故犯就该承担后果。”

我认为，董某因为这件事被辞，他一点儿都不冤。

安全面前无小事，公司既然有这样的规定，那必然是出于安全生产和员工的生命健康安全着想。

作为老员工，更应以身作则。

但董某却心存侥幸，以“大家都这样做”、“没出事”为由想要“法不责众”！

其实，很多人都有这个通病，看见身边人在破坏规矩，没人被抓、没人被罚，就觉得这根本不算啥事。久而久之，就把不对的事，当成了常态，说出来也理所当然。

但大家要知道的是，都在做，不代表这件事就是对的；一直没出事，或许纯粹是运气好而已。

千里之堤，溃于蚁穴！很多危险都是从不起眼的小事开始的。

工厂不比别的地方，一旦出事，后果不堪设想，这个概率，他是怎么敢赌的！

公司辞退他，于公是照章办事，同样能起到杀一儆百的效果；于私，这也是一个教训，意在提醒他不要随波逐流，到头来吃亏的还是自己。