看到过一个应聘的案例：张三在网上向某公司投递了简历。人事在初步筛选，沟通之后，觉得他符合岗位要求。于是邀约张三去面试。

张三收到面试邀约后，很激动。在面试当天，精心打扮之后，满心欢喜的赶往面试的公司。

到了那家公司之后，人事把他，带到了会议室，让他再次填写纸质简历。过了一会，人事经理来了，看了张三的简历。就问了一个问题：“你没有这个岗位的工作经历？”

张三如实回答：“没有。”

人事经理：“哦，那抱歉，你不符合我们这个岗位的需求，我们需要招聘一位有相关工作经验的。”

张三：“那你们大老远的，邀约我来面试干嘛？线上沟通的时候，我都说过没有相关工作经验的，而且电子版简历上，也写了我的工作经历。你们现在，一句没有相关工作经验，就把我打发了。这不是折腾人吗？”

人事经理：“抱歉，张先生，可能是我部门的员工，疏忽大意了。让您白跑一趟，不好意思。”

张三：“你们这是不负责任的行为，我大老远又是地铁，又是打车的过来，闹着玩呢？把这次的交通费用给我报了。”

然后，双方就初步线上简历筛选问题，面试交通费用问题，展开了拉扯。

这事的主要责任，还是在公司。既然人家不符合岗位需求。在线上查看简历，并且经过初步沟通了解之后，就应该回绝，而不是发出面试邀请。

如果是因为，面试沟通之后，经过评估，觉得张三不符合岗位，那人家也没话说。但你直接说，没有工作经验，不符合。那当初，又何必邀请他来面试呢？