这句话，在子女给父母公司干活中，体现最明显。
“至亲至疏” 出自唐代女诗人李冶的《八至》，全诗是 “至近至远东西，至深至浅清溪。至高至明日月，至亲至疏夫妻。原意是说夫妻，但是其实血缘亲子之间也会这样。

子女和父母在家庭范围内，是血缘至亲。
员工和老板在职场上，是契约关系。
但是能同时处理好，血缘关系和契约关系，得需要一对关系的上位者，拥有超强的情商能力。但是通常上位者不具备。

所以我总是建议，如果你的父母不具备那么强大的情商与子女同时建立契约关系，那么子女在失业的时候，而父母刚好在开公司，你可以做一段时间过度填充空窗期，但是不要久干（个人建议是不超过一年内）。

具体理由是：
1、你的工作边界和评价，都不是老板对待员工的正常状态。
可能什么事情，你父母都能交给你，你几乎没有一个稳定的职责。
可能你做不好或做好了，父母不像老板一样在会议上认可或者批评，而是像长辈一样数落你。
2、长期在父母公司做，你的一度人脉全是父母半径下的人际关系，成年后的你，都没有属于自己的商务社交。

所以我会有如下听起来不那么温暖的建议：
就算你父母公司正在度过难过，或者正有个大项目用人，那么他们需要招聘。
就算你父母评价你离开这什么都干不成，那么你要相信：你能在他们公司工作，就能在其他公司工作——你在他们公司工作的时候，是劳动者，不是因为是他们的子女。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。