福克斯的场上表现是否收到既定的效果，那不是教练能左右的，得按照老板大至意向去用队内头牌，这样万一輸了，才可以交差，那么关键的比赛，你作为教练私自压住老板签下的头牌不用，系列赛失利了，你在队内还有得捞吗？诚然，系列赛打了5场，对福克斯的使用，整个管理层团队是支持米奇对福克斯的正常使用的，目的是什么？就是拿总决赛的舞台去验证这个5000万先生的球星成色啊，事实怎么样？大家看到了，福克斯他本人应该无话可说了，已经给你提供了足够的机会，没办法，也已经验证你是扶不起来的阿斗！后续去留由老板和管理层去决定了！这是老板花钱签的头牌，不是米奇有那个能力去左右的，签了，又给了你足够的发挥空间，作为队员你证明不了自己的价值，秋后算账那是迟早的事，只不过老板被坑死那是逃不掉了！

篮球课堂——团队篮球论——（1）“团队篮球”必须坚持“团队利益至上”理念，让个人数据和荣誉服从团队的利益和荣誉，通过团队的成功来反哺个人——（2）“团队篮球”的关键词：协作、牺牲、服从——（3）打法上，进攻端相互协作、充分保障优势力量的发挥，防守端相互支持——明星球员发挥绝对优势，普通球员发挥相对优势——最终实现人尽其才、彼此互补、合作共赢——（3）团队篮球的极致代表是2004年的活塞，以比卢普斯为发动机、以大本为防守脊梁，人人都是螺丝钉——（4）团队篮球的典型人物是邓肯，曾经飞天遁地，为团队大幅度牺牲球权、降低进攻戏份，降阶为接近于蓝领级别的攻防轴心——（5）团队篮球的高阶进化版是后三连的公牛，乔丹主攻兼防、皮蓬主控兼防、大虫全防不攻，其他人各擅所长、互不抢戏——（6）“团队篮球”的欺世盗名版是阿摊，因为各项技能都是半桶水，所以打“持球大核”，什么都参与、什么都不卖力、吃尽甜点！——个人数据和荣誉至上，以至于逢“破纪录”必定输球！浓眉曾跪求他别再破纪录——所有球员都得改变打法、去适应他，所有控卫被逼成3D——最终打出了篮球史上最诡异、最无耻的“场均1.7犯+场均3.7误+场均三双”。

佩奇可以留下，但目前更适合做助教