我的姨父是一个包工头，做的生意还可以，身价应该有一个小目标。
他手下很多工程，需要要人来打理，也就是需要人才。
他挑选人才，就是从手下的施工队里面的工人提上来，他看人有一个标准，就是看这个人施工的时候细不细心。
比如，手下的工人做成图1这个形状，他肯定不会重用这种人。
做成图2这种工人，他会先提拔为小队长，然后观察一段时间，再发展成为小包工头。
他说用这种方法提拔上来的人，基本上都很可靠。
我的姨父是一个包工头，做的生意还可以，身价应该有一个小目标。
他手下很多工程，需要要人来打理，也就是需要人才。
他挑选人才，就是从手下的施工队里面的工人提上来，他看人有一个标准，就是看这个人施工的时候细不细心。
比如，手下的工人做成图1这个形状，他肯定不会重用这种人。
做成图2这种工人，他会先提拔为小队长，然后观察一段时间，再发展成为小包工头。
他说用这种方法提拔上来的人，基本上都很可靠。
