“脸都不要了！” 黑龙江佳木斯，女教师姚志荣从 1997 年开始请病假，整整 25 年没上过一天班。2020 年想办退休时却发现编制已被教育局取消，她一气之下告上法庭，要求恢复编制、补发 90 万元工资，并按在岗教师身份退休。25 年不上班还想拿 90 万？法院最终判决结果让她当场破防！

姚志荣本身是正儿八经的在编教师，1983 年从师范学院毕业，后来被分配到第十二中学任教，手握实打实的事业编制，是旁人眼里端稳 “铁饭碗” 的人。

前 14 年她正常在岗教课，直到 1997 年，她以身体患病为由，向学校申请长期病假赴京治疗。

按照当年事业单位的管理规定，她提交了医院诊断材料，走完了审批流程，学校批假后她便动身去了北京。没人想到，她这一走，就彻底和学校断了日常联系，再也没返校上过一天班。

更耐人寻味的是，这位自称重病无法履职的姚老师，在北京休养期间，顺利读完了在职研究生，完成了学历提升。

能支撑完整的学业，说明她的身体状态完全可以应对正常的学习和生活，可她既不向学校提交续假材料，也从未提出过复工申请，就这么心安理得地 “失联” 了二十多年。

离岗初期，学校还按规定给她发放病假薪资，直到 2002 年，当地教育系统统一核查人员薪酬，才停发了她的工资。

姚志荣当时就发现工资断了，也找过学校财务询问，得到的答复是 “休病假不能发工资”。她没追问编制是否还在，也没提要返回岗位，就这么默认了停薪的状态，继续过自己的日子。

2004 年是关键转折点。当年当地开展全域编制台账大清查，集中清理长期脱岗、空占编制的人员，盘活闲置编制资源。

姚志荣连续多年没有任何在岗考勤记录，也没有任何教学工作痕迹，完全符合长期脱岗的清编标准，她的教师编制就此被正式注销。

可整个清编过程中，学校和教育局都没有通过书面邮寄、正式通知等有效方式告知姚志荣本人，她对此全程不知情。

之后学校又经历了布局调整，2012 年第十二中学正式合并到第二十中学，所有在编人员的档案、编制名册统一移交管理。

因为姚志荣的编制早已被注销，移交的教师名册里根本没有她的名字，她的人事档案被归类为闲置材料封存起来，相当于人事关系彻底被 “搁置” 了。

时间一晃到 2020 年，59 岁的姚志荣达到教师法定退休年龄，这才想起自己的公办教师身份，专程返回佳木斯办理退休手续。结果工作人员查询在编系统后，告诉她查不到她的编制信息，没法按公办在岗教师办理退休。

姚志荣当场愣住，翻找封存的旧档案后才知道，自己的编制早在十几年前就没了。

她无法接受这个结果，认为教育局私下取消编制，既没经过她同意，也没履行通知义务。

随后她开始走信访渠道维权，提出三项诉求：恢复公办教师编制身份、按在岗教师标准办理退休手续、补发 2001 年至 2022 年的工资共计 90 万元。

教育局和信访局先后核查此事，最终都给出明确答复：她的诉求不符合现行人事政策规定，不予支持。信访路径走不通，姚志荣索性将教育局和市政府一并告上法庭，坚持要拿回编制和 90 万薪资补偿。

2022 年 8 月，人民法院作出一审裁定，认定这起人事编制纠纷不属于行政诉讼的法定受理范围，依法驳回了姚志荣的起诉。

姚志荣不服判决提起上诉，2023 年 4 月二审开庭，并未当庭宣判，但结合事业单位人事管理条例来看，她的胜诉概率微乎其微。

事件曝光后立刻冲上热搜，网友吵得不可开交。有人觉得教育局办事不规范，取消编制是大事，却不通知本人，程序上有明显瑕疵，换谁都没法接受；

但更多网友直言姚志荣的要求太离谱，25 年没站上讲台、没教过一节课，凭什么理直气壮要工资、要退休待遇？

编制是公共资源，不是个人的终身福利。

姚志荣有精力完成在职研究生学业，却二十多年不返校履职，对自己的工作状态不闻不问，临到退休才想起编制的养老福利，本质上就是想占公共资源的便宜。

占着编制不干活，本身就是对其他坚守岗位的教师的不公，也是对公共财政的浪费。

说到底，这是一场早年人事管理不规范留下的糊涂账，也是一面照见人心的镜子。

它既提醒着基层单位要补齐人事管理的程序漏洞，也告诉所有人：天底下没有白占的便宜，权利和义务永远对等，25 年不上班还想拿全额退休待遇，这样的好事，从来都不存在。