领导要请假证明，同事拍了一张马桶：当时领导正在吃饭，吐了自己一身

继"给领导发爷爷遗照"之后，我又刷到了续集。
这次的事比上次更离谱——一个同事拉肚子拉得快虚脱了，发消息给领导请假。
领导回了五个字：“怎么证明？”
同事从厕所站起来，转身，对着没冲的马桶拍了一张。
发送。
领导当时正在吃午饭。

据说吐了自己一身，手机还拿在手里，画面还在屏幕上。
我坐在工位上把这条消息反复看了三遍，确认不是段子。
但这回我没有像看到爷爷遗照那一篇那样心酸。我这次是怒火中烧。

拉肚子怎么证明？你想让我给你寄一个样本做鉴定吗？你想让我在厕所里架个直播镜头吗？你想让我把马桶搬到会议室现场展示吗？

一个人都已经拉稀拉得爬不起来了，躺在床上给你发消息请假，你脑子里蹦出来的不是"赶紧去休息"、不是"要不要去医院"、是"怎么证明"。

你是人事部在招聘的时候连心都不会招的吗？
上次那个对着爷爷遗容拍照的事，很多人说这不是领导的错，是"请假制度"的问题。
我今天要帮你们把这个逻辑撕烂。
请假制度再严格，一个人给你说他拉肚子拉得起不来，你除了"好的你先休息"之外还有任何一句人话吗？你觉得他会用拉肚子当借口干什么——去逛商场？去投简历？去暗中交易？

他妈的一个人都拉得直不起腰了，你觉得他还有心情去干这些？
退一万步说——他在撒谎。他今天撒的这个谎，你揭穿了又能怎样？把人得罪到需要拉肚子证明的地步，你不是在维护制度，你是在告诉全公司——在制度面前，你们不是人。
我后来想了一下——这种领导的脑子里装的到底是什么。

然后我发现他们有一套自己的逻辑：请假=偷懒、生病=借口、诉求=讨价还价。他们不是没感情，是这套逻辑用久了，把感情从脑子里挤出去了。

这种人有一个共同特点——他自己从来不请假的。不是他身体好。是他请不起。他自己就是用这套逻辑审视自己的，所以他身体不舒服也硬扛着，扛不住了就觉得——我都扛着呢，你凭什么不扛？
一个不会对自己说"你可以休息"的人，也不可能对别人说"你可以休息"。

说白了，这不是管理问题。这是心理问题。
下次你遇到领导要你证明拉肚子，你不一定非要拍马桶。
你可以把离职信拍给他。

因为他让你证明的不是你的身体出问题了，是他的人性出问题了。而人性出问题的人，你证明什么都没用。

老铁，你被领导问过最离谱的"怎么证明"是什么？

评论区聊聊。让我看看有多少人被当成了会走路的证明文件。