拿到offer，咱们别着急着开心，在入职之前，下面这5个问题不问清楚，那很有可能会白白打工了。

第一个，薪资结构怎么算。

底薪是多少，绩效打多少，年终奖是多少，年终奖到底有没有，税前还是税后，13薪还是14薪，你不问清楚，到时候可能直接少一半。

第二个，五险一金什么时候交。

试用期交不交，按照什么基数交，可能很多公司，试用期不交的或者少交的，这些就是在隐形扣钱。

第三个，试用期有多久。

转正的标准是什么，一般来讲试用期，试用期最长只有六个月的时间是，你转正有没有什么硬性指标，提前能不能转正，有没有希望，

这些事情最好白纸黑字，咱们写到合同里面。

第四个，加班多不多。

有没有加班费，是弹性工作，还是固定加班，加班费是不是按照劳动法给的，还是说只有调休。

第五个，合同签几年。

违约金怎么算，因为像劳动合同一般就是签三年，你提前离职要不要赔钱，竞业协议怎么约定的。

这些问题，一般HR的不会主动告诉你的 你不问那很有可能就是默认去接受了。咱们在入职之前多问一问，多问一嘴啊，就能少踩好几个坑。