美国哪些州2026 年劳动力过剩突出？哪些州用工缺口最大？

在加利福尼亚州找工作，和在北达科他州求职的体验截然不同。

美国部分州的求职人数远多于空缺岗位，每一个职位都竞争激烈；而在另一些州，用人单位却始终难以招到足够人手。

下面图表结合美国商会与美国劳工统计局的数据，展示了截至 2026 年 1 月，美国各州每 100 个空缺岗位对应的求职人数。

数据反映出美国劳动力市场存在极为明显的地域分化：加州每 100 个岗位对应 184 名求职者，北达科他州这一数字仅为 54 人。

——高学历人口集中的州为何就业市场竞争激烈？

美国部分高学历人口占比最高的州，就业市场的竞争也最为激烈。

加利福尼亚州、华盛顿州、马萨诸塞州、新泽西州和纽约州吸引了大量高技能人才，白领岗位的竞争日趋白热化。仅加州一地，每 100 个岗位就有 184 名求职者，劳动力富余规模近 50 万人。

科技、金融及专业服务行业招聘节奏放缓，进一步加剧了就业压力。今年科技企业累计裁员超 8.4 万人，让本就饱和的劳动力市场竞争变得更加激烈。

应届毕业生也感受到了就业市场的降温。纽约联邦储备银行的数据显示，42% 的应届毕业生处于就业不充分状态，这一数据也体现出白领岗位招聘收紧，正对初入职场的年轻人造成冲击。

——岗位空缺数较 2022 年减少数百万

从历史维度来看，美国就业市场整体依旧稳健，但对比疫情过后的招聘热潮，如今的就业环境对求职者已不再友好。岗位空缺数量从 2022 年的 1220 万个降至目前的 760 万个，多个行业的就业机会缩减，岗位竞争随之加剧。

招聘疲软不仅体现在岗位数量上。除 2020 年 4 月特殊时期外，当前企业招聘增速跌至近十年低位，想要跳槽或是重返职场的求职者，可选机会大幅减少。

如今的劳动力市场虽仍处于历史较好水平，但活跃度早已远不及几年前。

——平原地区与南部各州为何深陷用工荒？

美国大平原大部分区域以及南部部分地区，就业格局则完全不同。

北达科他州与南达科他州依旧是全美为数不多的地区：岗位空缺数量约为求职人数的两倍，同时两地失业率也位居全美最低行列。

和沿海地区劳动力过剩的局面相反，这里并不缺少工作岗位。能源、农业、制造业、建筑业、医疗等多个行业的雇主均表示招工困难。

人口增长放缓、青壮年人口外流、劳动力老龄化，共同造成了当地劳动力供给不足。市场格局彻底反转：不再是求职者争抢岗位，而是企业争相招揽员工。

美国南部多地也普遍存在用工短缺问题。今年 5 月，阿拉巴马州近三成小企业表示，因难以招到合格应聘者，空缺岗位始终无人填补。

——地域差异的影响愈发显著

对众多求职者而言，如今所在地已成为影响就业前景的核心因素之一。

劳动力过剩的州，岗位竞争普遍激烈；劳动力短缺的州，企业可挑选的求职者范围十分有限。两名技能水平相近的人，仅仅因为居住地区不同，面对的就业环境就会天差地别。

随着全美整体招聘节奏放缓，对于规划职业发展的求职者来说，地域差异带来的影响正变得愈发关键。