设计系统是区分初阶执行设计师与中高阶思维型设计师的核心标杆能力。它考察系统化思维、标准化建设、跨团队推动与组织影响力。设计系统项目区别于普通功能迭代，属于长期基建工作，无强烈剧情冲突、价值偏隐性、容易沦为组件罗列，需用专属叙事结构讲清深度与价值。
采用标准六段式高阶叙事结构。第一，铺垫业务痛点，用真实乱象引出建设必要性，比如多设计师协作样式分裂、多产品线UI不统一、重复造轮子、研发返工多、沟通成本高等具体问题，让面试官感知项目价值。第二，输出顶层策略，明确系统建设范围、优先级划分、阶段规划，说明对标规范与团队资源对齐过程，体现规划能力与向上推动能力。
第三，搭建设计语言内核，这是系统的灵魂。明确专属设计原则，统一色彩、字体、间距、圆角、阴影、动效基础变量与应用规则，建立整套可复用、可落地的视觉体系，区别于零散组件优化。第四，结构化展示组件能力，不只展示样式，重点讲解组件状态、变体、适用场景、取舍逻辑与组合嵌套规则，体现标准化、体系化设计思维。
第五，重点展示落地与推广能力，设计系统核心价值在于落地。讲清与前端协同、组件托管工具使用、团队培训、规范答疑、平衡定制需求与统一标准的全过程，体现跨职能影响力。第六，量化成果价值，从效率提升、UI一致性、团队覆盖、Bug减少、维护成本降低五个维度举证，无精准数据可用定性描述体现优化效果。
按职级差异化展示：初级侧重组件参与与规范执行；中级侧重模块主导与体系梳理；高级侧重整体策略规划与落地推进；资深聚焦组织治理、多团队协同与长期业务赋能。投入超3个月可作为独立作品集项目，日常辅助建设可融入业务项目顺带体现，完整凸显高阶系统化设计能力。
