“100个口是个什么字？”近日，一位长相清秀的女大学生，满怀期待地赴上海参加一场重要的面试。原本以为会遇到专业知识的考核，没想到面试官却抛出了一个看似荒诞的脑筋急转弯：“100个口是什么字？”

女生思维敏捷，迅速在脑海中搜索：“一个口是口，两个口是吕，三个口是品……100个口？汉字里可没有这么复杂的字，您是不是把题目出错了？”她自信地给出了否定的答案。

然而，面试官面无表情，甚至抛出了巨大的诱惑：“肯定有这个字，你再好好想想。答对了，你明天就能直接来上班。”遗憾的是，女生绞尽脑汁也没能解开这个谜题，最终遗憾被淘汰。回去后，她百思不得其解，特别想知道答案。

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面试官出这道题，可谓“醉翁之意不在酒”。在大城市的高压职场中，按部就班的线性思维固然重要，但面对未知和看似不可能的难题时，能否跳出固有框架（不再局限于1个口、2个口的堆砌），将已知条件（100=百）进行重组破局，才是决定一个人能不能胜任核心岗位的关键。女生虽然反应快，但第一时间质疑题目出错，恰恰暴露了她遇到壁垒时容易自我设限的短板。

职场如战场，很多时候挡在我们面前的，并不是一座无法逾越的高山，而是我们僵化固定的思维模式。希望这位女生能早日恍然大悟，带着这份“破局思维”在下一次面试中斩获心仪的Offer！

如果是你，面试现场能答出来吗？