科幻电影里的剧情，一个一个的上演了。

最近刷到"AI炼化员工"那条新闻，第一眼看见"炼化"这俩字，后背发凉。

这词儿怎么也不像用在人身上的。我赶紧找做人力资源的朋友八卦，想问问现在HR圈的黑话都这么狠了吗？结果人家轻描淡写来一句——这算哪门子黑话，不都人尽皆知了？

接着给我来了一段贯口。

现在的员工离职，先岗位降级，再AI量化，边练边炸。入职就要求AI办公，说白了叫"蒸馏"；老员工直接"萃取"，绩效往死里"提纯"；部分岗位开始大规模"裂解"；价值不高又不好用的，先"风干"，实在不行再做"碳化"处理。

说完他笑呵呵问我：听得懂吗？

我跟他说，你先别管我懂不懂，贵司这通操作搁以前得是731部队的吧。这句话一出口，我自己都浑身发紧。

这些词到底什么意思？我觉得有必要搞明白。免得哪天听见HR在背后蛐蛐你，说什么要"碳化"，你连坑在哪儿都不知道。

先说"岗位降解"——员工离职后公司不再招人，活儿拆吧拆吧分给剩下的人，节约成本。这事儿我之前提过。

"量化"更狠。把离职或在职员工的聊天记录、工作文档全扒出来喂给AI，训练出一个数字分身替代干活。未来你的同事可能已经离职很久了，但你依旧会觉得他音容宛在——这句话听起来像玩笑，细想有点瘆人。

"蒸馏"是目前最常见的。很多公司强制员工用AI写方案、做报表、改方案改报表，你以为是为你好？可能是在蒸馏你的知识。你工作的时候，无形中就把工作逻辑、行业认知、宝贵经验喂给AI了。这招连量化那一步都省了。

"萃取"主要针对资源岗——商务、销售、采购这些。公司一般会以"梳理资源"为由，让你把手里的客户名单、供应商名单、联系方式、合作细节全整理出来上交，美其名曰公司资产。这事儿我前司就干过，为的就是先搜刮干净，哪天看你不顺眼一脚踢开，人家一点损失都没有。

"考核提纯"就是疯狂卷绩效。不光看本职工作，还要看你创造了多少"资源价值"。干人力的得能签销售单子，做品牌策略的得会拍视频剪视频还得直播带货。美其名曰复合型人才，实际就是一人多岗，再搞个末位淘汰，只留下抗造的、听话的、性价比拉满的"高纯度打工人"。

"裂解"这词儿我头回听。把一个完整岗位拆成细碎小任务，分别派给员工、外包、兼职和AI，谁都没法掌握完整工作逻辑。员工变成了替换成本超低的可替换零件，彻底失去不可替代性。

"风干"是逼员工主动离职的常规操作。砍权限、收项目、断资源，让你整天无所事事没业绩没价值，绩效拿最差那档。遇上自尊心强的、脸皮薄的，自己待着待着就没意思了，觉得被消耗，主动走人。

风干半天还不走？那就"碳化"。长期高压环境，领导精神打压，同事孤立排挤，放大你的每一个失误，鸡毛蒜皮都能上纲上线。把你熬得身心俱疲，最后要么病了要么走了。

量化、蒸馏、提纯、裂解——这些词原本用在哪儿的？化工车间处理原材料。萃取、风干、碳化——实验室处理废料。

现在全用打工人身上了。

有利用价值的时候，我们是可加工的原材料。价值榨干以后，就成了该被处理的废料。我们还总自嘲是牛马，现在想想真是高攀了。牛马无非干活和吃肉两条路，哪有我们这么多工序，跟十八层地狱似的。

明知这是对打工人最赤裸的物化和轻蔑，当下却难寻反抗之路。
但愿有一天，能物极必反，触底反弹。