在一个单位，能干的往往会输给会争的，你说对不对，本事决定你有没有资格参赛，胆量决定你能不能站上赛场，把机会攥在自己手上，你在原地苦苦地等待，别人已经主动靠近领导展示价值了，你碍于面子不敢发声，别人早就已经抓住关键节点主动争取，顺势上位了。
 
人和人之间拉开差距的，从来不是能力、是胆量，是主动破局的认知，很多人迈不过心里那道坎，总觉得主动争取就是急功近利，显得自己野心太大，怕领导反感，怕同事议论，甘愿当任劳任怨的老黄牛。
 
说实话在一个单位不争不抢，最后吃亏的往往就是你自己，想进步，想提拔，本来就是成年人最体面的追求，一点都不丢人，领导选人用人，其实很少选只会埋头干活的老好人，反而偏爱有想法，有冲劲、有敢担当的人，主动表达不是讨好，也不是巴结，而是让领导看见你的担当和决心。
 
一个连争取机会都畏首畏尾的人，换作你是领导，恐怕也不敢把重要岗位交给他，职场从来没有凭空而来的好运，所有晋升的机遇，说到底都是自己主动争取的，与其抱着老好人的执念不放，不如学会做，学会说，学会争，学会把握该把握的每一次机会。
 
职场中，如果你不太会跟领导沟通，不知道怎么用低成本，赢得领导的信任，连送到眼前的机会，你都抓不住，那一定要看看金锋的《职场避坑指南》，这套书全是职场真痛点、真难题，每一个问题都给你现成的话术，流程和操作技巧，没有半点虚的，你只要照着做，就能少走弯路，轻松获得领导的提携，实现晋升梦想，你一定要看看。