25年不上班，凭什么领工资？黑龙江教师姚志荣离岗请病假25年未返岗，多年无视人事制度、拒不配合岗位核查，退休前却发现自己的编制"消失"了，便毫不客气将教育局告上法庭，要求恢复编制，并补发90万元工资。
 
很多人对事业编制存在固有误区，认为只要拿到编制，就能终身享受岗位福利保障。
 
姚志荣的真实经历，撕开了铁饭碗的真相，岗位权益从来需要依规履职才能维系。
 
该案曝光后，不仅引发网友热议，也成为多地事业单位人事管理的典型参考案例。
 
如今二审庭审结束尘埃未定，姚志荣依旧没有接受编制被注销的既定事实。
 
熟悉当地教育系统人事变动的人都清楚，九十年代事业单位病假管理相对宽松。
 
1997年之前，姚志荣一直在佳木斯第十二中学稳定担任体育教学工作。
 
作为八十年代统招分配的师范生，她的编制正规有效，岗位待遇稳定有保障。
 
当年能够拿下公办教师编制，在当地属于十分稳定体面的优质工作。
 
1997年，姚志荣因身体不适申请病假，前往北京就医，开启了长期离岗状态。
 
彼时学校管理人性化，对于生病休养的在编职工，保留岗位并正常发放薪资。
 
整整五年时间，姚志荣无需到校工作，依旧按月领取完整的教师岗位工资。
 
随着地方财政管理制度逐步规范，事业单位空岗吃空饷的问题被全面整治。
 
2002年，当地落实财政薪资统发政策，长期脱岗人员薪资被统一暂停发放。
 
姚志荣得知工资停发后，仅简单咨询缘由，并未主动返校办理复工或续假手续。
 
她既没有提交续假的医疗证明，也没有对接学校更新个人在岗相关信息。
 
在人事管理逐步规范化的阶段，长期失联脱岗，本身就属于违规离岗行为。
 
2004年是当地教育系统人事大调整的关键年份，辖区学校管理权整体上移划转。
 
教育局对全区在编教职工开展地毯式摸排，逐一核对在岗状态、考勤及档案信息。
 
对于常年脱岗、无法联系、拒不配合核查的人员，依规清理出在编人员台账。
 
本次清查流程全程留痕，包含公示记录、摸排登记、工作通知，合规严谨。
 
姚志荣因多年无在岗记录、无续假报备、长期失联，被依规注销岗位编制。
 
此次人事变动后，她的个人信息彻底从公办教师在岗名册中彻底移除。
 
2007年，当地教育资源整合，第十二中学与第二十中学正式合并重组。
 
新学校重新梳理全部教职工档案，录入系统的69名在编教师中无姚志荣信息。
 
学校整理废弃旧档案时，曾多次联络往届脱岗人员，通知个人取回专属档案。
 
姚志荣始终未回应学校通知，任由个人人事档案堆积在仓库角落搁置尘封。
 
十余年间，她彻底脱离教育体系，不参与考核、不报备近况、不跟进人事变动。
 
直至2020年，五十九岁的姚志荣临近退休，准备申办公办教师退休手续。
 
多部门联合核查后明确答复，编制注销合规合法，不存在人为操作失误问题。
 
该结果无法让姚志荣认可，她开启了长达数年的信访、申诉、司法维权流程。
 
2022年，姚志荣正式提起行政诉讼，要求恢复编制、补发二十余年薪资90万。
 
一审法院核查案件属性后，依法予以驳回。
 
败诉后的姚志荣没有止步，继续向上级法院提起上诉，坚持自己的维权主张。
 
目前二审庭审已经结束，法院尚未公布最终判决结果，案件仍处于待定状态。
 
姚志荣现阶段依旧坚持维权，不接受编制被注销、薪资不予补发的官方结论。
 
她依旧拒绝以普通社会人员身份办理退休，持续关注案件进展，等待司法结果。
 
历经多次维权失利，她仍未正视自身长期脱岗、漠视规章制度的核心问题。
 
这起案件也直观印证，没有一成不变的铁饭碗，遵规履职才是职业稳定的根本。
 
主要信源：（央广网——热搜第一！教师请病假25年未返岗，发现编制“消失”索赔90万）