舆论哗然！黑龙江一名公办教师仅凭一纸病假，二十五年从未到校履职。
 
临近退休核查身份时，她发现事业编制已被核销，随即起诉教育主管部门。
 
当事人不仅要求恢复在编身份，还主张补发二十余年薪资共计九十万元。
 
该诉求曝光后引发全网热议，网友普遍认为，零履职高薪索赔违背基本职场公平。
 
在事业单位人事管理体系中，岗位编制与薪资待遇始终和履职义务严格绑定。
 
按照国家事业单位人事条例，职工医疗休养设有明确时限，最长不超过二十四个月。
 
长期病休人员需按期提交医疗诊断证明，持续办理续假报备，逾期视为自动脱岗。
 
这起佳木斯教师纠纷案件，之所以极具争议，核心是远超常规的脱岗时长与索赔诉求。
 
涉事当事人姚志荣，早年通过分配入职佳木斯市第十二中学，成为在编公办教师。
 
入职初期十余年间，她正常在岗授课，履职记录齐全，遵守学校各项管理制度。
 
1997年，姚志荣以身体患病需要休养为由，向学校提交病假申请并获得批准。
 
获批休养后，她前往北京长期居住，自此彻底脱离校园教学与日常工作体系。
 
在长达二十五年的时间里，姚志荣未返校销假，也未提交任何续假与就医材料。
 
其在北京就读在职研究生的经历，证实其具备完整生活与学习、工作行动能力。
 
该实际状态，完全不符合长期无期限病休、无法履职的岗位休养认定标准。
 
校方初期本着人文关怀原则，持续为其发放病假薪资，保障基本生活待遇。
 
2001年，当地开展事业单位财务专项核查，依规停止对姚志荣的薪资发放。
 
2012年，佳木斯市第十二中学启动合并重组，全校人事档案统一移交教育局管理。
 
人事移交梳理过程中，工作人员核查发现姚志荣长期失联、无任何在岗履职记录。
 
依据人事清理相关规定，校方将其从在编人员名单中剔除，正式核销事业编制。
 
2020年，年近五十九岁的姚志荣返回佳木斯，准备办理公办教师退休手续。
 
经系统查询，她得知自身编制已被注销，无法享受体制教师退休相关待遇。
 
姚志荣认定编制注销流程存在瑕疵，认为主管部门未提前告知、侵犯个人权益。
 
2022年，她通过官方信访渠道提交诉求，要求恢复编制、补发薪资九十万元。
 
信访部门结合人事政策、在岗记录与核查档案，认定其诉求无政策依据，不予支持。
 
信访维权失利后，姚志荣向鹤岗市中级人民法院提起行政诉讼追责索赔。
 
2022年8月，一审法院裁定该案不属于行政诉讼受理范围，驳回全部起诉请求。
 
姚志荣不服一审结果提出上诉，二审法院审理后维持原判，司法维权彻底终结。
 
案件讨论过程中，有观点认为校方人事清理存在流程疏漏，未完成书面告知程序。
 
但人事管理核心遵循权责对等原则，个人履职义务优先于单位流程细化问题。
 
二十五年持续失联、拒不报备、拒不返岗，是当事人主动放弃岗位履职义务。
 
全国多年常态化开展事业单位“吃空饷”专项整治，长期占编脱岗属于重点清理情形。
 
公共财政薪资来源于公共税收，仅用于回馈在岗履职、承担公共服务的工作人员。
 
无劳动、无贡献却索要全额在岗薪资，严重违背公共资源分配的公平原则。
 
数十年间，当地一线教师坚守教学岗位，承担备课授课、带班育人等繁重工作。
 
姚志荣长期在外生活深造，未参与任何教学工作，无资格申领在岗薪资待遇。
 
该案也为各地事业单位人事管理提供警示，需补齐长期离岗人员监管告知短板。
 
通过建立常态化回访、动态核查、异动公示机制，杜绝挂编脱岗、空占资源乱象。
 
目前，姚志荣所有信访、司法维权渠道均已闭环，全部诉求被官方驳回。
 
其事业编制无法恢复，九十万元薪资索赔彻底落空，无法办理公办教师退休手续。
 
临近法定退休年龄，姚志荣彻底失去体制岗位与相关保障，承担全部违规脱岗后果。
 
这场持续数年的维权闹剧，最终以个人全盘失利收尾，成为人事管理典型案例。
 


信源：搜狐新闻