在某大学的萝卜岗招聘中，除了对招聘对象有一定要求外，对其配偶也设置了相当严格的条件。其中规定，配偶须在大期刊上发表十篇以上论文，且必须是某专业领域的学术带头人。要知道，在国内除清华北大和顶级985高校外，一所学校能出一位学术带头人，那可是值得欢天喜地、锣鼓喧天庆祝的大事。而这并非对招聘对象本人的要求，而是对其配偶的高标准，是不是很意外！

其中的弯弯绕绕，我们就不多赘述了。这场萝卜岗招聘，让我深切体会到婚姻对人的重要性。看待事情要全面，如今很多人选择不结婚、不生娃，而这家大学着实厉害，想应聘这个岗位，首先得结婚。结婚得找对象，还得擦亮眼睛，必须挑选能写论文、能成为学术带头人的人！想来，这家大学确实是在响应国家号召，反对躺平，反对年轻人不恋爱、不结婚、消极逃避的现象。从这方面看，这家大学做得不错。

但我又觉得这家大学行事颇为怪异。对于一些干部和引进的杰出人才，通常会有解决其配偶工作和生活问题的要求。比如某领导长期在基层工作，后来调入省城或大城市，其配偶及孩子的工作、户口都要妥善安排，引进的杰出人才亦是如此，很多地方甚至还会解决孩子的上学问题。这原本是再正常不过的事，怎么到他们这儿就变成了定点、精确定位的萝卜岗式招聘呢？科学技术带头人，一个省也没几个，解决配偶就业问题很常见，也并非难题，这所大学的招聘方案究竟是怎样天才般的创意策划出来的？
水有点深！继续观察。