家族企业的接班人似乎天然就是子女。
但是子女能否接班一是取决于子女的意愿，二是子女的能力。
现如今的民企一代掌门人，大多白手起家打天下，能力强的异乎寻常。这就给了子女很大压力。而且自己的能力强就会压制下一代，虽然嘴上口口声声要培养子女，但是子女一旦犯了一点错误，立刻就会收回子女的权力，然后自己重新披挂上阵，不等到自己动不了的那一天可能很难真正放权，但是现代社会，人又普遍长寿，所以自然无法让年轻的子女尽早接班。要知道，他们可都是二三十岁就出来跑事业，三四十岁的时候大多就已经功成名就。但是他们的子女，到了四五十岁可能还在培养。这恐怕就很糟糕，在激烈竞争的市场中，如果一个掌门人无法杀伐果断，大概率企业难以逃脱败落的命运。从这个意义上，离开父辈自己创立一个企业，真正到市场上闯一闯可能更好。
不过，话又说回来，虽然一代想着二代接班的事情，但也先得保证企业能够传到二代的手上。好多企业，做着做着就没了。