内退工资计算挺复杂的。通常会考虑工作年限、基本工资和企业效益等因素。

工作年限越长，内退工资可能越高，像有些企业每工作一年补偿500元，工作20年就补偿10000元。

基本工资一般按一定比例算，比如基本工资5000元，比例为60%，那内退工资就是3000元。

企业效益也会影响内退工资，效益好的企业调整系数可能达1.2，差的可能是0.8。

而且内退工资是企业内部定的，但不能低于当地政府规定的最低标准。所以不同企业的员工，内退工资差异会很大。