Cover Letter 国内求职几乎不用，但海外投递是重要加分材料，部分企业硬性要求，可弥补简历无法表达的个人诉求，是否撰写需分场景判断。
硬性必须撰写的情况：岗位 JD 明确标注求职信、官网投递设有专属填写栏、头部大厂与顶尖设计咨询岗等高竞争岗位。建议主动撰写的场景包含转行设计师（解释职业转变逻辑）、简历存在空窗 / 频繁跳槽 / 跨国求职等特殊情况、深度认可企业产品理念、依靠内推或直联 HR 投递。普通招聘平台无求职信栏、国内企业岗位则无需额外准备。
标准英文求职信控制在 250-400 词，四段式固定结构，简洁无冗余。首段开门见山，写明应聘岗位、招聘信息来源，内推优先标注推荐人，简单表达求职兴趣；第二段为能力匹配核心，选取 2-3 个量化项目案例，补充简历无法展开的设计价值，不重复简历文字，重点贴合岗位核心能力需求；第三段表达企业认同感，结合产品功能、设计理念、企业战略说明求职动机，体现提前调研，拉开通用模板差距；最后一段简短收尾，表达沟通意愿并致谢。
撰写遵循核心规范：每家公司单独定制，重点修改企业相关段落，杜绝一稿多投；全程用具象项目与数据支撑能力，避免空泛自我评价；严格控制篇幅，不超过一页；完成后逐句校对拼写、语法错误。同时规避常见误区：不照搬简历内容、语气保持专业中立，不过分谦卑或自负，全文不提及薪资预期，不堆砌冗长无关经历。
国内虽无求职信传统，但存在等效自荐场景。Boss 直聘、脉脉私聊摒弃系统模板，定制简短开场白；内推时向推荐人简要说明适配优势；邮件投递简历时，邮件正文充当简易求职信。统一用三到五句话讲清个人背景、岗位匹配优势、入职动机，短平快传递核心竞争力，提升简历被打开、被重视的概率。
一封定制化求职信可充分展现求职诚意、完整梳理个人差异化优势，尤其适合转行、有特殊经历的设计师，大幅提升海外简历筛选通过率。
