近日全球存储芯片龙头SK海力士发布重磅招聘新政：彻底废除了“四年制本科及以上“硬性门槛，设计、器件、研发等核心技术岗、文职岗全面向高中毕业生开放。

此前的生产岗仅限高中、大专的限制同步取消。企业不再以文凭划分入场资格，转而用工作经验，专业实操能力、企业文化契合度三维度综合评估人才。

SK海力士改革的底层逻辑是在AL时代，文凭已经跟不上技术迭代的速度。

Al,芯片行业技术以月为单位更新，HBM、大模型、先进制程持续迭代，但高校课程体系以年为周期更新。

一张几年前考取的本科学位，很难证明求职者掌握当下落地的前沿技术。

而之前SK半导体生产岗绩效奖金优厚，但限制本科及以上学历投递简历，造成大量本科生刻意隐瞒学历、降级应聘生产岗，造成人才错配、人力资源浪费。

这让我想起我刚上班那会，在一家集团公司上班，那家公司的理念就是生产岗的工人全部聘用技校和高中学历的学生。

一大批技校学机械的学生被送到了工厂集中由来自日本的工程师培训，很快就能掌握技能投入生产中，而且工资待遇和其他管理部门的人员工资水平待遇持平甚至更高。

由此也产生了一些学文科的本科生去技校又上了三年的学，拿了技校文凭和资格证，来应聘了生产岗的技术员和管理员。

这种现象在20年前的广东那边就已经被企业灵活用工了，SK海力士在高端制造行业也应用了同样的方法来迎合时代的发展。

这也说明企业需要能创造性解决复杂难题的实干者，而非只会应试背书的标准化毕业生。

和SK海力士匹敌的国内存储芯片企业长鑫科技也很快要在科创板上市，在全球科技竞争如火如荼的当下，科技股应该还有几个月的狂欢期，大概率会支撑到长鑫科技上市之后。