说不清了！上海，女子在试岗期间，跟男老板在办公室喝洋酒，男友来接她下班时，发现她意识模糊、记忆断片、还持续呕吐。男友报警，说女友可能被人下了药，在办公室被老板动手动脚，之后，女子和男友又跑到公司大闹。警方调出现场监控画面，认为女子描述的完全不对。老板不干了，反诉女子诬陷，要求其公开赔礼道歉，并赔偿经济损失，及精神损害抚慰金共10万元。而事件的最终结果，出乎人们的意料！

乙某怎么都想不到，一次试岗的机会，导致自己被拘留3日，还被判向老板公开道歉，赔偿2000块钱。

今年的1月15日，乙某到甲某的公司试岗，双方并没建立正式劳动关系。

那天下午5点多，两人在办公室开始喝洋酒。

6点25分，乙某的男友丙某来接她下班，乙某离开办公室。

当时男友发现她不对劲，问她一些事也记不得，还不断的呕吐。

男友觉得这不正常，因为女友平时的酒量很是可以，他当即报警。

报警中，男友提到两件事：一、女友可能被下药。

二、女友在办公室和老板喝酒时，被老板摸了。

警方随后调取了办公室的监控。

监控画面显示：现场乙某和老板甲某两人，各自坐在长桌两侧，期间没有任何肢体接触。

乙某离开时，是自己走出去的，意识清醒。

警方调查后，没发现任何能证实乙某说法的证据，认定她是诬告陷害老板。

乙某因为这事，被警方处罚行政拘留3天。

乙某不服，提起了行政复议。

更离谱的是，乙某男友报警后，警方还没出调查结果之前，乙某和男友跑到甲某的公司闹事。

在多人围观的情况下，公开宣称甲某对她下药、强令陪酒、对她骚 扰。

不仅如此，还在大厦其他公开场所到处宣扬此事。

老板甲某，是金融投资行业的资深从业者，多家上市公司的董事会成员。

这事儿传开后，客户信任没了，业务也受了影响。

甲某忍无可忍，在今年3月，把乙某告上法庭，要求公开赔礼道歉，赔偿经济损失，和精神损害抚慰金共计10万。

法庭上，乙某辩称：报警是因为当时身体确实出了问题，意识模糊、呕吐不止，和平时自己的酒量完全对不上。

老板在工作时间、办公场所，要求自己陪喝洋酒。

报警只是陈述身体异常和喝酒经过，不是捏造事实诬告。

而且行政处罚决定还没最终定论，自己已经提了行政复议。

这话听起来似乎有点道理，但法院没买账。

法院认为：监控拍到双方隔着桌子喝酒，没有肢体接触，乙某正常离开。

警方调查后认定乙某诬告陷害。

但这还不是最关键的，主要是，乙某和男友直接跑到人家公司去闹，当众诬陷对方。

警方还没结论，他们就搞了这一出，显然这是明目张胆地败坏对方名声。

法院由此认定，乙某构成名誉权侵权，判她在公司公示栏，贴书面道歉信不少于7天，另外赔偿对方2000块损失。

甲某索要的10万元精神损害抚慰金、投资损失这些，法院认为没依据不予支持。

那么，乙某到底是真的被下了药、被动了手脚，还是纯粹在诬告？

从现有证据看，监控是最有力的东西。

两个人隔着桌子喝酒，没有肢体接触，乙某自己走出去的。

如果真被下了药，还能自己正常走出来？

如果真被摸了，监控怎么会拍不到？

乙某说自己“意识模糊、记忆断片”，可监控不会断片。

她说被老板摸，监控里两人从始至终隔着一张桌子。

可能她根本没想到，老板会在自己办公室装监控。

但这件事，更深层的问题是：试岗期间，老板和试岗员工在办公室喝洋酒，这事儿本身就不正常。

甲某称：乙某多次主动提议饮酒，但一个试岗的人，敢主动跟老板提议喝酒？

这话听着就不太对劲，不管是谁先提的，在工作时间、办公场所、和还没建立劳动关系的试岗人员喝酒，本身就边界模糊。

乙某最大的失误，不是报警，而是在警方还没出结果之前就跑去闹。

报警是你的权利，哪怕报错了，只要不是恶意捏造，法律上还有“错告”和“诬告”的区别。

但你跑到对方公司去、当着那么多人的面大闹，这就不是“错告”了，这是拿着还没证实的事情去毁人名声。

法院判她名誉侵权，关键依据就在这里。

根据《民法典》第1024条规定：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

也就是说，每个人的名誉受法律保护，不能通过造谣、诽谤等方式损害他人名声。

本案中，乙某在警方未出结果时，跑到公司公开宣称老板下药、骚 扰、对甲某进行人身攻击。

她的这些说法，并没有证据，属于诽谤，损害了老板的名誉，所以法院判她道歉、赔偿，这就是对名誉权的保护。

目前乙某还在走行政复议。

行政拘留3天能不能撤销，还不一定。

但民事赔偿这块，2000块不算多，真正伤人的是，乙某要在公司公示栏张贴道歉信，内容须经法院审核，必须公开道歉7天。

对一个普通人来说，这比赔钱更难受。

这件事，给所有人提醒：没事别在办公室跟老板喝酒，别把自己放到一个说不清道不明的位置上。

对此你怎么看？