有一种职业经理人，上来就控费用，减薪裁员降品质，然后报表出来：我给企业赚到了利润。


殊不知这种拔苗助长的做法，让公司离枯萎不远了，于是一段时间就换下一家。反正数据好看，履历上永远光鲜亮丽：


“在职期间帮上一东家同比费用减少，业绩增长。


这就是国内典型的职业经理人。


学历非常高，经历非常多PPT课件和新
词发明了不少，只是能力非常差。


管理能力基本上没有，只会管人，不知道怎么管事。企业经营不善，永远是下属的问题。


就像网友评价某人，被称为“面霸”。面试交谈，语气胆略永远拿捏到位，每次面试完，都能拿到很高offer。


十几年中换了五六家，然而每一家都是客气地塞了大礼包请他快快走。


别人赚的是工资奖金和股票，他赚的是离职大礼包，故被称之为面霸。
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