直击痛点！部分国企怪象引热议：高管高薪躺平搞垮企业，换个单位依旧任职？

国企是国民经济的压舱石，资产归国家、收益归全民，承载着稳就业、促发展的重要使命。

但不得不直面一个现实：当下部分国企存在严重的发展乱象，薪酬倒挂、履职失责、问责宽松等问题屡被诟病，让不少普通人直呼不公平。

在基层一线，无数普通工人默默坚守岗位。

他们常年奋战在生产、施工、运维一线，工作强度大、环境艰苦，日复一日勤恳付出，撑起企业正常运转。

可薪资待遇却十分微薄，多数人月薪仅有三四千元，在物价稳步上涨的当下，仅能勉强维持基本生活，养家糊口压力巨大。

反观部分国企高层管理者，待遇和付出严重不匹配。

他们手握企业决策权，拿着几十万甚至上百万的高额年薪，享受完善的福利保障和舒适的办公环境。

本该扛起经营发展、保值增值国有资产的重任，却出现履职懈怠、能力缺位的问题。

不少高管固守老旧管理思维，跟不上市场经济发展节奏，缺乏长远战略眼光，只看重短期政绩。

决策随意、管理松散、资源浪费严重，盲目投资、低效运营频发，一步步拖垮企业经营，导致业绩暴跌、持续亏损，大量国有资产白白流失，造成不可逆的损失。

最让人难以接受的是问责宽松、调任无忧的乱象。

部分管理者把原单位经营到濒临倒闭、亏损严重，不仅没有受到严厉追责、问责处理，反而凭借所谓的“管理资历”，轻松调任其他国企、事业单位继续担任领导职务。

这种“犯错无成本、失职无代价”的现象，堪称职场最大不公。

兢兢业业、任劳任怨的基层工人薪资微薄、晋升困难，失职失责、搞垮企业的高管却高薪稳坐、异地任职，极大打击了基层员工的工作积极性，也严重损害国企公信力。

深究根源，一方面是部分国企存在浓厚的“官本位”风气，重职位权力、轻经营实效，重个人利益、轻员工权益；

另一方面是过往监督考核、追责机制不够完善，对高管失职行为约束不足，问责流于形式，才让乱象有滋生空间。

值得肯定的是，国家早已重拳整治这类乱象。

2024年施行的《国有企业管理人员处分条例》、2026年落地的央企追责新规，明确对违规经营、失职渎职造成国资损失的高管从严追责，实行绩效扣减、岗位调离、终身问责，彻底打破“失职不罚、异地做官”的旧格局。

国企改革持续深化，监管体系不断完善，就是要破除不公乱象、压实管理层责任、保障基层权益，让国企回归服务国家、惠及民生的初心。

对于部分国企薪酬失衡、问责宽松的现象，你认为最该整改的是考核机制还是调任制度？欢迎评论区聊聊你的看法。