山姆总部换帅，5个月就把刚坐上去的董事长换下来了。
接任的是个去年10月才加入的高管，履历漂亮，阿里出身，天猫国际总经理。可你仔细想，他去年10月入职，今年6月就坐上董事长位子。满打满算，在这个公司待了不到9个月。
5个月董事长，这是什么概念？
你准备好上任，人事公告刚发出去，屁股还没坐热，一纸约谈来了。然后迅速变天。接替你位置的人，甚至比你来得还晚。
这不叫内部晋升。
这叫外部压力下的紧急补位。公司需要一个能快速摆平事的人，而不是一个资历够老的人。你的履历再光鲜，也抵不过一次约谈带来的管理层快速调整。
你以为你在职场的安全感来自你的能力、你的经验、你的贡献？
说白了，你一纸offer，别人一页文件。你筹划未来，别人提前就给你改了路标。你跟不跟得上，全看上面那层人怎么想。
刘鹏接任的那一刻，他脑子里想的是什么？大概率不是“我升职了”，而是“我被架到火上了”。
别人是几年熬一个位置。
他是几个月被推上去灭火。
这才是职场真实的样子。不是所有的跳槽都是好前程，有些是跳进一场你不想参与的棋局，而你连拒绝的资格都没有。