看到重新定义了5到6k这个热搜，我差点把刚喝的水喷出来。😂

以前总觉得HR说的“5-6k”是五千到六千，现在才知道，原来在部分老板的字典里，这可能是“5块到6000”的缩写。不是我们阅读理解有问题，是有些招聘启事玩文字游戏玩得太过火。

底薪3000，绩效2000（还得看心情发），全勤200，餐补100……最后到手可能连四位数都不到。更绝的是合同里那句“按公司薪酬制度执行”，简直是把解释权全攥自己手里了。

建议大家面试时别不好意思问：1. 无责底薪到底多少？白纸黑字写清楚。2. 绩效怎么算？去年有多少人拿到全额？3. 五险一金按什么基数交？

别被“综合薪资”迷了眼，也别信“未来可期”的大饼。打工是为了生活，不是为了帮老板做数学题。🙄