核心福利
·使用本规定的全职男性员工,将享有不低于20天的陪产假。若工作地陪产假规定多于20天，以工作地规定为准。
·全职男性员工最早可在配偶预产期前5天，最晚可在生产后的六个月内申请并开始使用陪产假。
生效时间
适用于在2026年5月1日零时之后有子女出生的男性员工
目前国家未划定统一陪产假标准，主要集中在7-15天左右，比如北京规定15个自然日，上海的规定是10天，携程此次假期兜底高于国内大部分地区法定要求。
不得不说携程对于家庭友好的福利真的很重视：在2023年推出了育儿成长礼金，程二代可获得5万元补贴；而后又面向女性员工开放冻卵、试管婴儿专项医疗补贴，孕期女性交通补贴；长期推行每周x天居家混合办公制度。16岁以下孩子享受商业保险，18岁以下孩子额外陪伴带薪假期…..在鼓励生娃的动作上层出不穷。
梁建章更是多次呼吁社会降低家庭养育成本，倡议延长男性陪产假、分摊家庭育儿压力等。比起各种喊口号，多放几天假期陪老婆孩子，才是最接地气的福利，也是最好的父亲节礼物。
希望国内大厂在福利这块多卷一卷，能都向携程看齐。
